Programe Coaching si Consultanta Cariera

A investi in propriul brand, inseamna in esenta, a sti cum sa te promovezi si cum sa iti “vinzi” abilitatile. A invata sa-ti pui intr-o lumina cat mai buna punctele forte si sa le folosesti drept garantie a calitatii muncii tale in fata angajatorilor, clientilor, partenerilor de afaceri etc.

Oamenii angajeaza in primul rand oameni, abia apoi expertiza lor. De aceea, in cadrul interviului, dincolo de intrebari legate de experienta si competente, angajatorul testeaza o serie de abilitati cheie.

Contrar opiniei multora, oamenii care se bucura de succes, cei care cladesc sau administreaza imperii financiare, nu sunt manati de dorinta de a acumula capital astazi pentru a nu mai face nimic maine. Din pacate, mass media din Romania isi indreapta prea mult atentia asupra unor “role models” lipsite de esenta si viziune.

Programul tau e plin de activitati si sarcini si totusi la finalul zilei te simti neimplit? Simti ca ti-ai irosit timpul? Te intrebi cum oare parintii tai mergeau la serviciu, la cumparaturi, apoi se ocupau de treburile casnice, crescand in acelasi timp, doi - trei copii? Lumea din jurul tau parea mai relaxata, pe atunci?

De-a lungul zilei avem peste 60.000 ganduri care determina “ce se petrece in capul nostru”. Ne dau stari bune si proaste. Ne poarta de la incredere si entuziasm la stari paralizante din punct de vedere creativ – frica, anxietate, frustrare.

Succesul tau, oriunde ai lucra, depinde in mare masura de relatia cu seful.

A te comporta cu noul sef ca si cu cel dinainte, fara a tine seama de tipul de personalitate si stilul sau de management, poate avea consecinte grave asupra succesului si proiectelor tale legate de cariera.

Gandindu-te la problemele tale, cat des ai simtit ca “duci cu tine o coada zornaitoare de angoase, anxietati si temeri diverse ?”

În timp ce-și face temele, Eric ascultă muzică la casca din urechea stângă. Ecranul PC-ului său are mai multe ferestre deschise, o pagină în care scrie, plus altele pentru documentare.

Este una din întrebările pe care le primesc adesea în cabinetul de coaching.
Se întâmplă uneori ca abilitățile noastre profesionale să fie mai dezvoltate decât cele pe care le au șefii noștri.

Companiile angajatoare mari, în special multinaționalele, funcționează în baza unor principii clare în ceea ce privește politica salarizării. Teoretic, doi angajați care îndeplinesc sarcini identice, cu rezultate identice, vor fi incluși în aceeași grilă de salarizare.

Pentru mulți dintre noi, îndemnul „nu te opri niciodată din învățat pentru că nici viața nu se oprește din a-ți da lecții” pare să aibă sens. În fond, e tare păgubos să crezi că le știi pe toate. E chiar dovadă de prostie.

Despre iscoditorul băgăreț în treburile altora, îngâmfatul umflat în pene, impulsivul cu limba ascuțită și narcisistul atotștiutor care ne pot face viața un iad, am tot vorbit pe la diverse evenimente.

De câte ori fiind prezent la conferințe, cursuri sau workshopuri te-ai agățat cu disperare de singura persoană cunoscută, ca mai apoi să nu te dezlipești de ea pe parcursul întregului eveniment?

Lipsită de inhibiții și motivată de dictonul „fii cea mai bună”, femeia modernă are o personalitate puternică, este independentă și ambițioasă. Ea luptă continuu să-și îmbunătățească poziția în societate, să avanseze în carieră, să fie “pe picioarele ei”, să aibă independență financiară.

Alături de lăcomie și răzbunare, frica este una din cauzele majore ale suferințelor noastre. Cu grade diferite de intensitate și purtând măști diverse – spaimă, panică, fobii, temeri, frica va face întotdeauna parte din viața noastră.

Râsul, veselia, hazul sunt ingrediente care contribuie la dezvoltarea și menținerea unei relații de cuplu armonioase. Simțul umorului este o trăsătura de caracter pe care mulți dintre noi o căutăm la partener.

Vocea tremurândă, înroșirea feței, transpirația, bâlbâiala, nodul în gât sau bătăile accelerate ale inimii sunt doar câteva dintre manifestările fiziologice care ne pot copleși în timpul unui interviu de angajare.